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IT业界频道资讯: [匿名] 新浪网友2007-10-29 17:57:27
一个有活力的企业需要保持它的活力，必然要去淘汰一些人，如果不这要，这个企业最终会倒，最后损害的将是更多人的利益！！！！！！！！！！
答：按照阁下的理论，一个有活力的国家是否也需要淘汰一些人，例如老年人。
2007-10-29 18:47:31
其特殊之处在于，它将通过全员自动辞职、竞争上岗，解决企业人力资源浪费现象，缓解企业人力资源经营中出现的惰性，进一步提升企业的竞争力。还是为了杜绝一些老员工的懒惰和吃老本儿……
既然你口中的“吃老本儿”是新劳动法赋予的权利，我看“吃”一吃也不理亏。如果保持大家的“积极性”，其实不签劳动合同最有危机感。
[匿名] 新浪网友2007-10-29 22:01:57
什么都不用说了，看看公司影响力和销售额就知道答案了，在看看中兴大唐就知道华为这样做是对的，我不是华为的，是ZTE的在这里资格挺重要，所以公司不能像华为那样X。
答：这就是大公司必须更厚道的原因，大公司不可以作恶，就是俗话说的“兵熊熊一个，将熊熊一窝”的意思。
[匿名] susan 2007-10-29 22:44:23
我觉得国家将社会责任全推给了企业,现在企业的生存环境的多难,新劳动法保护了劳动者,谁来保护我们这些艰苦创业者呢。
答：国家法律应该保护所有辛勤劳动的人，包括劳动者，当然也包括艰苦创业者。问题是，今天华为能钻空子把国家保护劳动者的法律做了废，你就不怕明天其他人也钻个空子把保护你们创业者的法律也做了废？
很瘦的石头 2007-10-29 23:24:47
劳动法还规定不能强制加班，加班要给加班费呢。可是所谓自愿加班的企业多了去了。而且前n小时都是义务的。
答：可不，有的企业你愿意为之加班，在劳资双方有共识的前提下，是没有问题的，但是如果是强迫的，就透着这企业没修养，不厚道。
治理王 2007-10-29 23:33:11
华为不错了，大唐一分也不给，合同一年一签
答：看，这帮暴利的企业还这么不厚道，那那些微利的企业岂不是要吃人了？
专采红姑娘 2007-10-29 23:44:43
据说有的地方还玩猫腻呢，公司名字一年一换。
答：希望这些公司都早点倒闭。
[匿名] 新浪网友2007-10-29 23:48:18
明的告诉你~
你有张良计我有过墙梯，上有ZHENG 下有对策，
有的人被MAI了还帮到起数钱~~
答：可不是嘛，我看不过去说两句，数钱的人过来不少啊！
yuki 2007-10-29 23:56:56
看到楼上的都在提“网络推手”、“枪手”，不知该怎么理解。但从我的角度来看，一个企业置已经为企业奉献了十年的员工于不顾，最终“受伤”的只会是企业本身。诚然，新员工能够给企业带来新鲜的血液，创业的激情，但是，给员工一份归属感，以企业荣为荣，以企业耻为耻，似乎更应该是企业文化所要重视的。老员工就一定是伸手要饭的群体吗？我看也未必，在工作岗位上忙碌着的人们，依然保有着那份对工作的热情，依然在继续的为企业、为社会创造着财富。工作经验的累积，正是通过长年的工作体验得来的，企业难道不应该重视这些“无价”的“无形资产”吗？
新的劳动法，改革的很有必要！
答：兄弟你说得很好！
[匿名] 最后的灭却师 删除此人所有评论
2007-10-30 01:12:08
支持楼主.
不顾企业道德,不顾市场道德,最终祸害的只能是企业本身,这让多少为华为此类企业奋斗的老员工们心寒啊.
说到底是高层想甩包袱,境外企业早就实行员工终生制,这是对社会负责，也是对企业本身负责.
华为作为一家大型民营企业不应该如此做为,应该为人表率.
答：恩，这么做太不人性化了。当然在华为内部，也许老员工拿的比较多，已经不愁此生的生计，能理解的人超过其他企业，但是假如想想其他企业都来效法华为，但企业还没有华为这么成功，岂不就是彻头彻尾的把负担推给社会？
[匿名] 新浪网友2007-10-30 02:31:54
我们的税就这么白交了，现在连华为这样的大公司都不敢养老，说明现在企业不好干啊！谁像国家单位，工作清闲，能不都考公务员去吗！8年，现在公司里面有多少35岁以上的员工呢！谁给他们养老！这就是中国的国情！一个劳动法，就面临一堆人下岗，原来没法的时候还不丢工作，有法了，企业就更留不住你了！
答：唉，这都什么事呀！
[匿名] 新浪网友 2007-10-30 02:43:20
"我觉得国家将社会责任全推给了企业,现在企业的生存环境的多难,新劳动法保护了劳动者,谁来保护我们这些艰苦创业者呢"
这句话说的好，现在连大企业都这样，小企业更黑！这个黑不是说心黑，是这些老板也没办法！现在养老给企业明显不对，现在在华为工作的也不可能拿着N＋1就能养老吧！现在物价高，孩子车子房子都要钱，工资也不够以后花的了吧！只能这个社会保障还是不完善，在这里咬架干啥！都很可笑！
答：既然明知社会保障不完善，企业为国家分些忧不应该吗，而且还是那些在企业内工作了十年以上的人，不是陌生人！做普通人如果亲戚朋友病了，还得去看看送点吃喝呢。
[匿名] 新浪网友 2007-10-30 08:49:00
我是中兴的新员工，我认为华为这样做非常有意义，中兴这两年被华为越拉越远的最主要原因就是相当多的老员工只拿钱不干活，年轻人也没有升职加薪的机会，不这么搞还真不行。
我希望中兴也这么搞。
答：看看，华为做的事让对手高兴了，该知道自己做的是对是错了吧！
[匿名] 新浪网友 2007-10-30 10:21:07
还有,华为这种做法两样达不到他预期的效果,就算8年后再签合同,只要合计连续超过十年,劳动法一样会认为是超过十年的.它是以事实而不仅仅是合同来衡量的.
除非到了第九年,华为全部不再用这些老员工.有本事就试试!!
答：还是你有头脑！顶！！！！！！
还有很多热情的网友参与评论。感谢大家对此事件跟我一样关心，我想这是因为首先我们关心华为，和那些华为老员工，他们作出了很多贡献，为企业，为产业，为国家。衷心希望他们受到充分的尊重和善待！
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