《任正非的“算计”》

                            鲁宁

IT行业内的大型民企深圳华为“辞职门”事件，已闹腾了一段日子。关注劳资博弈的读者，想必对此略知一二。

在全国宣传学习十七大精神，全力营造“和谐氛围”的情势下，高层显然不想让此事负面影响继续扩大，更不希望酿成为影响“大局”的公共事件。为此，在全总、劳动与社会保障部等纷纷作出有节制的关切，深圳市委、市政府多次要求“坚决纠正对《劳动合同法》认识和理解偏差”之后，广东省总工会主要负责人与华为公司作了约谈，双方“就切实维护职工合法权益、妥善处理事件达成四条共识，华为中止部分员工先辞职再竞岗的“游戏”。这是11月9号的事。

上月中旬起，由华为老板任正非带头，部分工龄即满10年的老员工集体“自愿辞职”，办妥辞职手续后，若员工仍然想吃华为的饭，可通过竞聘重新被华为录用。不过，新签劳动合同的期限只有1-3年。

据广东媒体消息，这场“游戏”原本要涉及近万名员工（华为有约2万名员工），到“游戏”被叫停，由人民网记者所发报道确认，已有5000多名员工先“自愿辞职”再重新“竞聘上岗”。

任正非带头辞职再竞聘上岗，无非是要增加“游戏”的“正当性”。这不，“游戏”不是专门针对老员工的，老板也没有置身事外哟！

无论如何，任正非等企业所有者，可能也包括他们的法律顾问，事先充分考虑到这场“游戏”的社会评价，因此，这场“游戏”看上去比较讲仁义。最利于堵住舆论质疑也包括员工“集体反弹”的招数是，每位“自愿辞职”员工，甭管你是否乐意继续吃华为的饭，都得到了一笔比法律规定高得多的“补偿费”，此外，重新竞聘上岗的员工，还给予安排一次长短不一的带薪休假。呵呵，如此一来，竞争失利者包括离开华为者均无话可说，也无处说话。因为一切均比现有《劳动法》的相关规定要优厚得多。

至于竞聘后重新上岗者，虽说所签合同才1-3年不等----合同“缩水”了，但毕竟有笔“补偿费”，何况还要继续吃华为的饭，在被“打招呼”之后，当然不便也不敢多说什么的。

有报道说，若“游戏”按计划进行到底，华为计划支付10亿元“补偿费”，如今“游戏”做了一半，华为的代价也不算小了。问题是接下来的另一半员工的劳动合同如何办？我看这麻烦也不小，当然这是后话。

如日中天的华为缘何做此“游戏”？华为回应舆论举理由若干。可我总觉得，费心机出大价钱玩儿这场“游戏”，肯定与《劳动合同法》明年元月施行有关。该法规定，工龄满10年的员工，企业须作为劳动合同无固定期限的老员工对待。其实，国情摆那儿，老员工仍属于“弱势群体”，只是想清退老员工，成本要高得多了。若大量清退，成本会更高。

不管舆论作何评价，华为的“游戏”并不违法----擦边球打得还算漂亮，这正是任正非等精于“算计”的高明之处。所以，从政府部门到各级总工会，只能做出“适度反应”。当然，“适度反应”足矣，能掌握反应“火候”，恰说明行政当局也讲“算计”了，这可是进步啊！

“游戏”被叫停，后续“戏”怎么演还有待观察。但我想指出也是许多读者能想到的是，那些个“重新上岗”的员工（据说华为员工高学历者占九层）在领取“补偿费”后会咋想呢？呵呵，企业发展“人心为上”----未来的华为是上升还是下滑？此场做了一半的“游戏”可能是个转折点。